ともに高みを目指し、ベストを尽くそう
AMETEKは、150以上の事業所に21,000人の社員がおり、世界31カ国に販売、サービス、サポート拠点のグローバルネットワークを構築しています。しかし、まだまだやるべきことはあり、あなたのような人材が必要です。
更なる高みを目指そう私たちの住む世界をより良くするために、あなたの役割を果たしましょう。
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AMETEKでの日常
AMETEKの社員が、AMETEKによってどのようにプロフェッショナルとして成長できたか、また、どのように価値を還元していると感じているかについて話している様子をご覧ください。
インクルージョンと企業の社会的責任
私たちは、誰もが自分の考えやアイデア、意見を共有しやすい、包括的な企業文化の発展に重点を置いています。この精神が、すべての従業員にとって革新と成長、そしてより大きな機会を生み出す原動力となっています。
私たちは、環境への影響を最小限に抑える事に責任を持ってビジネスを運営しています。また、私たちはお客様のサステナビリティに対する取り組みを支援し、お客様が責任を持って事業を運営できるよう働きかけています。また、アメテック財団を通じて、地域社会に貢献する慈善団体(NPO)を支援しています。
スキル、経験に応じた機会を提供しています
価値のあるインターンシップを体験
かけがえのない体験を、何人かの技術面をリードする専門家と共に体験し、彼らの知識を使ってあなたのキャリアの目標を微調整できます。
あなたの能力、資格を生かす
私たちのチームは、あなたの能力を認め、世界中に届くソリューションを生み出すやりがいのあるキャリアを築けるよう支援します。
より高みを目指すための機会
もしあなたが、世界をより良い場所にしたいという私たちのビジョン、野心、情熱に共感していただけるなら、私たちが一緒に何を達成できるかを考えてみてください。
学習と人材開発
AMETEKのリーダーシップ開発プロセスは、多様な人材に正規のトレーニング機会、指導関係、に不可欠なビジネスプロセスに参加する機会を提供するプログラムを特徴としています。
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AMETEKでは、組織での役割を強化するために上級学位を取得する従業員に対し、1学期あたり一定額までの授業料払い戻しを実施しています。払い戻しの対象となるのは、指定されたクラスや資格プログラムの成績に直接関連するものです。
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AMETEKでは、電気工学、機械工学、材料科学、航空宇宙工学など、さまざまな分野の卒業生を募集しています。参加者は、毎年異なるAMETEKの事業所にローテーションし、幅広く、さまざまな経験を積んでいます。
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財務・会計分野の卒業生は、3年間の集中プログラムを通じて、リーダーシップスキルを身につけます。このプログラムは、ローテーションによる現場での任務、教室でのトレーニング、ネットワーキング・イベントで構成されています。
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大学生や若いプロフェッショナルは、有償の実習やインターンシップに参加し、実地経験を積み、会社の文化や業務について学ぶ機会があります。
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このプログラムでは、リーダーシップチームから指名されたビジネスマネージャーや従業員が、AMETEKの歴史、文化、成長モデル、運営方法などについて、協力的な学習環境のもとで学ぶことができます。
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AMETEKは、トップクラスのリーダーシップ開発組織と提携し、将来のリーダーに1週間の集中型リーダーシップトレーニングを提供しています。また、管理職が将来のリーダーに成長できるよう、第三者によるリーダーシップ評価も行っています。
次のステップは？
社員表彰制度、慈善活動プログラム
応募方法
当社は雇用機会均等を実践しています
